自我領(lǐng)導(dǎo)下人工智能對工作重塑的影響機(jī)制研究

打開文本圖片集

摘 要：人工智能時代變革的工作情境對員工行為產(chǎn)生影響。基于交互決定理論，探討智能情境下，領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)、自我領(lǐng)導(dǎo)及工作重塑間的內(nèi)在聯(lián)系，即人工智能提高工作自主性，領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)賦予員工更高決策權(quán)力，促進(jìn)員工自我擴(kuò)張，自我效能感提高，進(jìn)一步激活自我領(lǐng)導(dǎo)。員工采取自我領(lǐng)導(dǎo)策略以強(qiáng)化內(nèi)在動機(jī)，最終促進(jìn)工作重塑行為的表達(dá)。（剩余10436字）