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以基于印象管理的面子理論淺析應聘話語模式

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【摘要】從社會心理學角度來看，“面子”概念與交際雙方的身份和權(quán)勢地位等因素之間存在密不可分的關系，基于印象管理的面子策略順應了語用學發(fā)展的跨學科趨勢。在求職應聘時，應聘者為了達到交際目的，在會話中就必須選擇合適的語用策略，這一過程不可避免地會受到自己的印象管理、面子維護以及對面試官面子維護三個方面的影響。（剩余6994字）

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