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人工智能招聘中個人隱私保護：挑戰(zhàn)、困境與出路

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摘要：隨著人工智能技術在人力資源管理領域的廣泛應用，以機器學習為代表的算法工具正悄然改變著傳統(tǒng)的招聘模式。在提升招聘效率與準確性的同時，智能化招聘也引發(fā)了諸多隱私保護方面的擔憂。求職者海量個人信息的過度采集與濫用、算法模型中隱藏的偏見與歧視，以及系統(tǒng)決策的不透明等問題，共同構成了亟待破解的隱私困局。（剩余12599字）

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