綠色人力資源管理對(duì)酒店綠色服務(wù)創(chuàng)新的影響

——一個(gè)有調(diào)節(jié)的鏈?zhǔn)街薪槟Ｐ?/h2>

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摘 要：本文以552名酒店工作人員為樣本，以社會(huì)認(rèn)同理論為基礎(chǔ)，以綠色心理氛圍和綠色組織認(rèn)同為中介，探索綠色人力資源管理對(duì)酒店綠色服務(wù)創(chuàng)新的作用機(jī)制及參與型領(lǐng)導(dǎo)的作用邊界。結(jié)果表明：（1）酒店員工對(duì)綠色人力資源管理的感知正向影響綠色服務(wù)創(chuàng)新；（2）綠色心理氛圍與綠色組織認(rèn)同在綠色人力資源管理對(duì)酒店綠色服務(wù)創(chuàng)新的正向關(guān)系中發(fā)揮鏈?zhǔn)街薪樾?yīng)；（3）參與型領(lǐng)導(dǎo)正向調(diào)節(jié)綠色人力資源管理與綠色心理氛圍的關(guān)系，通過強(qiáng)化綠色人力資源管理對(duì)綠色心理氛圍的正向影響進(jìn)而調(diào)節(jié)綠色心理氛圍與綠色組織認(rèn)同的鏈?zhǔn)街薪樽饔?。（剩?8314字）

試讀結(jié)束

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