地位穩(wěn)定性對(duì)員工模糊性偏差行為的影響

打開文本圖片集

摘要：?jiǎn)T工的模糊性偏差行為在現(xiàn)代企業(yè)常態(tài)化的組織變革下日益凸顯，然而模糊性偏差行為是一個(gè)新興概念，地位穩(wěn)定性與員工模糊性偏差行為之間的關(guān)系還缺乏深入研究。以社會(huì)信息加工理論為基礎(chǔ)，通過(guò)構(gòu)建有調(diào)節(jié)的中介模型來(lái)探討地位穩(wěn)定性對(duì)員工模糊性偏差行為的作用機(jī)制，并以444 份有效問(wèn)卷進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)。結(jié)果表明，地位穩(wěn)定性顯著負(fù)向影響員工模糊性偏差行為；心理安全在二者之間起到中介作用；地位關(guān)心水平在該過(guò)程中起到正向調(diào)節(jié)作用，即地位關(guān)心水平越高，地位穩(wěn)定性通過(guò)心理安全對(duì)員工模糊性偏差行為產(chǎn)生的影響效應(yīng)越強(qiáng)，反之越弱。（剩余16203字）