就業(yè)歧視要不得

人力資源和社會(huì)保障部、中央網(wǎng)信辦不久前聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)規(guī)范管理的通知》。該通知針對(duì)當(dāng)前人力資源市場(chǎng)存在的虛假招聘、泄露求職者個(gè)人信息、就業(yè)歧視、違規(guī)收費(fèi)等突出問(wèn)題，提出了一系列管理措施，旨在切實(shí)保障勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益。

在有效防范就業(yè)歧視方面，通知明確提出了完善招聘信息管理制度、加強(qiáng)監(jiān)督檢查、開(kāi)展動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)等措施，旨在防止發(fā)布含有性別、年齡、學(xué)歷等方面歧視性內(nèi)容的招聘信息。（剩余496字）