員工持股計(jì)劃對(duì)實(shí)體企業(yè)成長(zhǎng)的影響

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摘   要：以2011—2020年我國(guó)A股實(shí)體企業(yè)為研究對(duì)象，采用傾向得分匹配—雙重差分模型（PSM-DID）闡釋了員工持股計(jì)劃對(duì)實(shí)體企業(yè)成長(zhǎng)的影響。研究發(fā)現(xiàn)，員工持股計(jì)劃對(duì)實(shí)體企業(yè)成長(zhǎng)的促進(jìn)作用具有長(zhǎng)效機(jī)制，但隨著持股期限的延長(zhǎng)，該促進(jìn)作用逐漸減弱;員工持股主要通過(guò)“治理效應(yīng)”和“激勵(lì)效應(yīng)”改善實(shí)體企業(yè)績(jī)效，進(jìn)而推動(dòng)實(shí)體企業(yè)成長(zhǎng)。（剩余21804字）