學會做高質(zhì)量的復盤
最近，我們公司邀請了外部的導師，給大家培訓“結構化思維”。這樣的學習機會是很寶貴的，大家也都學習得非常認真。其實，很多公司都會提供這樣的機會，給公司的管理層、員工做培訓，以提升大家的能力，更好為公司創(chuàng)造價值。
但是，并不是所有人的培訓、學習都是有效的。很多人的學習是低效甚至是無效的。他們看著學得比誰都認真，卻沒有理解和消化，形成自己的知識體系;他們貌似做得比誰都多，卻不講方法，導致一件簡單的事情都做不好;他們算得上勤勉，卻在同樣的坑里反復跌倒，不斷地重復之前犯過的錯誤。（剩余998字）