單位拒不出具離職證明耽誤職工再就業(yè)應(yīng)賠償

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給勞動(dòng)者出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，然而實(shí)踐中，一些用人單位因認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤或者濫用其優(yōu)勢地位，拒絕、拖延出具離職證明，甚至借機(jī)發(fā)泄對(duì)勞動(dòng)者的不滿，給勞動(dòng)者再就業(yè)設(shè)置障礙。勞動(dòng)者遇到這種情況時(shí)，可以向人社局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果因此而無法人職新單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，還有權(quán)要求老東家賠償。

因工作分歧沖撞領(lǐng)導(dǎo)被勒令卷鋪蓋走人

孫朝勝（化名）于2019年1月7日入職某網(wǎng)絡(luò)科技公司，崗位為研發(fā)工程師。（剩余2397字）