企業(yè)裁員莫任性勞資“分手”須依法
經濟性裁員，是法律賦予用人單位的一項基本權利。用人單位在遇到破產重整、生產經營狀況發(fā)生嚴重困難等情況，確需裁減人員時，可以對本單位的人員進行裁減。但是，企業(yè)裁員是否可以“隨心所欲”地想裁就裁？違法裁員需要面臨怎樣的風險？而勞動者又該如何來維護自身的權益呢？
企業(yè)裁員需要四個條件
裁員對用人單位和勞動者而言都事關切身利益，我國《勞動合同法》規(guī)定，只有符合以下情形之一時，用人單位才可以裁減人員，所以不是用人單位“想裁就能裁”。（剩余1683字）