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個案
急呈
2023年5月，申請人楊某被某單位錄用，簽訂了為期兩年的勞動合同，并在合同中約定試用期為兩個月。2023年8月，單位以楊某不符合錄用條件為由解除了雙方的勞動合同。楊某向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，請求裁決用人單位支付違法解除合同賠償金。
【申訴人】
試用期已經(jīng)過了，單位不能以不符合錄用條件為由解除我的勞動合同。（剩余429字）
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試用期后能以不符合錄用條件為由解除勞動合同嗎
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