高管激勵對高新技術(shù)企業(yè)經(jīng)營績效的影響研究

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摘 要：基于激勵理論，利用2013—2021年3000多家高新技術(shù)企業(yè)13248個有效樣本的非平衡面板數(shù)據(jù)，檢驗高管薪酬激勵、股權(quán)激勵和晉升激勵對高新技術(shù)企業(yè)經(jīng)營績效的影響，以企業(yè)技術(shù)效率作為經(jīng)營績效的重要替代指標(biāo)，研究結(jié)論顯示：高管薪酬激勵對高新技術(shù)企業(yè)經(jīng)營績效具有顯著正向影響；高管股權(quán)激勵對高新技術(shù)企業(yè)經(jīng)營績效的影響存在倒“U”型；高管晉升激勵對高新技術(shù)企業(yè)經(jīng)營績效不存在顯著影響。（剩余6787字）