數(shù)字化轉(zhuǎn)型與企業(yè)創(chuàng)新績效：內(nèi)部薪酬差距的調(diào)節(jié)效應(yīng)

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摘 要：基于2007—2021年我國上市公司的數(shù)據(jù)，從內(nèi)部薪酬差距的角度，實證檢驗數(shù)字化轉(zhuǎn)型與企業(yè)創(chuàng)新績效之間的關(guān)系。結(jié)果顯示：數(shù)字化轉(zhuǎn)型對企業(yè)創(chuàng)新績效具有顯著的正向影響；內(nèi)部薪酬差距在數(shù)字化轉(zhuǎn)型與企業(yè)創(chuàng)新績效的關(guān)系中發(fā)揮了正向調(diào)節(jié)作用；進一步異質(zhì)性分析表明，內(nèi)部薪酬差距的正向調(diào)節(jié)作用在國有企業(yè)以及政府補貼較高的企業(yè)中更為顯著。（剩余20306字）