“明哲保身”對員工創(chuàng)造力的影響：基于員工授權(quán)與工作投入的視角

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摘 要：聚焦員工價值創(chuàng)造，主要探討了員工沉默行為影響其創(chuàng)造力的路徑和機制。通過對來自北京、廣州、鄭州的20家企業(yè)部門負(fù)責(zé)人與所匹配下屬的253份數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析，探討了員工沉默行為對員工創(chuàng)造力的影響和傳導(dǎo)機制，討論了工作投入和員工授權(quán)在員工沉默行為與員工創(chuàng)造力關(guān)系間的中介機制和調(diào)節(jié)機制。研究結(jié)果表明：員工沉默行為顯著負(fù)向影響員工創(chuàng)造力和工作投入；工作投入在員工沉默行為與員工創(chuàng)造力關(guān)系間起到完全中介作用；員工授權(quán)在員工沉默行為與員工創(chuàng)造力關(guān)系間起到負(fù)向調(diào)節(jié)作用。（剩余22237字）