母子公司財(cái)務(wù)協(xié)同效應(yīng)動(dòng)態(tài)進(jìn)化研究

——基于會(huì)計(jì)數(shù)智化發(fā)展演變

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【摘要】本文以協(xié)同理論為基礎(chǔ)， 對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)智化發(fā)展演變下母子公司協(xié)同及協(xié)同效應(yīng)的一般規(guī)律進(jìn)行研究。研究發(fā)現(xiàn)， 在會(huì)計(jì)數(shù)智化轉(zhuǎn)型背景下， 母子公司協(xié)同及協(xié)同效應(yīng)包括財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、 會(huì)計(jì)職能、 財(cái)務(wù)管理、 內(nèi)部控制以及信息協(xié)同及協(xié)同效應(yīng)。隨著會(huì)計(jì)數(shù)智化發(fā)展演變， 在短期內(nèi)， 會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的單次升級(jí)迭代都相當(dāng)于新的技術(shù)要素投入和管理思想變革等， 相比以前更具有優(yōu)勢(shì)， 因而母子公司協(xié)同效應(yīng)存在一段時(shí)間的邊際效應(yīng)遞增區(qū)間， 但隨著時(shí)間延長(zhǎng)則呈現(xiàn)邊際效應(yīng)遞減趨勢(shì)； 長(zhǎng)期來(lái)看， 母子公司協(xié)同效應(yīng)呈現(xiàn)出階段性躍升的特點(diǎn)， 最終綜合邊際效應(yīng)曲線代替實(shí)際邊際效應(yīng)曲線呈現(xiàn)出總體上升趨勢(shì)， 其邊際效應(yīng)的臨界不斷拓展， 極大地推高了邊際效應(yīng)遞增的范圍和臨界點(diǎn)， 總體呈現(xiàn)邊際效應(yīng)遞增的趨勢(shì)。（剩余17806字）