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全要素生產率與企業(yè)內部薪酬差距

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【摘要】基于2010 ～ 2020年滬深兩市A股上市公司數據， 考察全要素生產率對企業(yè)內部薪酬差距的影響。研究發(fā)現： 全要素生產率對企業(yè)內部薪酬差距具有顯著的抑制作用； 這種抑制作用通過緩解信息不對稱和代理成本等路徑實現且在內部控制健全、 經營績效較好和高管薪酬大于行業(yè)中位數的公司中表現更為明顯； 這種抑制作用具有結構層次性， 表現為對企業(yè)合理薪酬差距的抑制作用不顯著， 對高管超額薪酬差距的作用較為顯著。（剩余14520字）

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