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數(shù)字化背景下公立醫(yī)院人力資源管理評價體系探討

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摘要：在數(shù)字化背景下，公立醫(yī)院的人力資源管理變得愈發(fā)重要。數(shù)字化技術的快速發(fā)展為醫(yī)療行業(yè)帶來了巨大的變革和機遇，而人力資源是醫(yī)院運營的核心驅動力。數(shù)字化背景下的人力資源管理可以有效地整合和優(yōu)化醫(yī)院的人力資源，提高工作效率和質量，滿足患者和員工的需求。通過建立科學的評價體系，可以準確衡量和評估人力資源的績效、發(fā)展和激勵，促進醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展和提升整體競爭力。（剩余5125字）

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