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摘要:目前,社會(huì)上應(yīng)用廣泛的崗位價(jià)值評(píng)估方法有美氏評(píng)估法和海氏評(píng)估法,但評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)較抽象,本文在現(xiàn)有理論基礎(chǔ)上,結(jié)合企業(yè)實(shí)際,從價(jià)值導(dǎo)向出發(fā),總結(jié)提煉基于價(jià)值導(dǎo)向的崗位評(píng)價(jià)內(nèi)涵和原則,系統(tǒng)構(gòu)建基于價(jià)值導(dǎo)向的崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,重點(diǎn)論述崗位評(píng)價(jià)技術(shù)實(shí)施流程,進(jìn)一步明確技術(shù)應(yīng)用的主要成效,對(duì)企業(yè)開展崗位價(jià)值評(píng)估具有一定的理論與實(shí)踐意義。(剩余4976字)
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基于價(jià)值導(dǎo)向的崗位評(píng)價(jià)技術(shù)應(yīng)用探析
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