論人才社會性流動的司法保障

——以事業(yè)單位辭聘難為例

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［摘 要］從頂層設(shè)計到法律構(gòu)建，以《事業(yè)單位人事管理條例》和《勞動合同法》為標(biāo)志，我國人才社會性流動規(guī)則已成體系，但司法保障問題依舊嚴(yán)重。以事業(yè)單位人員單方解除聘用合同的爭議處理為例，《勞動合同法》第96條在司法實踐中幾乎淪為僵尸條款，特別是聘用制人員被迫辭職的法律適用被忽視。加強人才社會性流動的司法保障是實現(xiàn)人才強國目標(biāo)和自由擇業(yè)權(quán)的必經(jīng)之路，亟待清理妨礙人才流動從而影響司法裁判的法律法規(guī)、政策性文件和司法解釋。（剩余20331字）