服務(wù)期違約金性質(zhì)與數(shù)額的確定

——以法經(jīng)濟(jì)學(xué)為研究視角

摘要：目前我國(guó)許多勞動(dòng)法學(xué)者所主張的服務(wù)期協(xié)議應(yīng)當(dāng)適用懲罰性違約金，實(shí)際只是對(duì)懲罰性違約金的語義存在誤解。用人單位在服務(wù)期協(xié)議正常履行下所應(yīng)當(dāng)獲得的預(yù)期收益遠(yuǎn)高于用人單位的先行給付，系一種“損害賠償額的預(yù)定”，屬于民法語境下的賠償性違約金的范疇。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》將服務(wù)期違約金的法定上限限制在用人單位先履行義務(wù)的范圍內(nèi)而不保護(hù)其合同的期待利益，不利于勞資之間交換正義的實(shí)現(xiàn)。（剩余7162字）