AI技術(shù)在旅游業(yè)人力資源管理中的 應(yīng)用路徑研究

一、前言

隨著新一代信息技術(shù)的快速發(fā)展，人工智能（AI）技術(shù)已經(jīng)滲透到各行各業(yè)，為傳統(tǒng)業(yè)務(wù)模式帶來了前所未有的變革。在旅游業(yè)中，AI技術(shù)的運(yùn)用將為旅游業(yè)人力資源管理帶來新的機(jī)遇，有望推動其管理模式的創(chuàng)新和升級。由于旅游業(yè)人力資源管理具有其獨(dú)特性，如季節(jié)性需求波動、員工服務(wù)態(tài)度重要性強(qiáng)以及跨文化管理需求明顯等，使得旅游業(yè)人力資源管理既充滿挑戰(zhàn)，又蘊(yùn)含著巨大的發(fā)展?jié)摿?。（剩?127字）