國有企業(yè)人力資源績效考核強(qiáng)化路徑分析

作者簡介：呂佳瑞（1984-），女，漢族，河北保定人，本科，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（工商管理），研究方向：國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易。

摘要：目前績效考核已經(jīng)成為現(xiàn)代化企業(yè)人力資源管理的重要組成部分。通過合理的績效考核可以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造能力，同時(shí)也可以使企業(yè)的綜合競爭力得到全面提升。國有企業(yè)必須建立更加科學(xué)的績效考核管理體系，應(yīng)對(duì)當(dāng)前企業(yè)績效考核中存在問題進(jìn)行深入挖掘，通過合理設(shè)計(jì)績效考核指標(biāo)等多種方式來全面提升績效考核水平，推動(dòng)國有企業(yè)良性發(fā)展。（剩余4787字）