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事業(yè)單位管理崗位等級晉升存在的問題及對策分析

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作者簡介：劉冬敏（1975-），女，漢族，河南中牟人，本科，中級經(jīng)濟(jì)師，研究方向：人力資源管理。

摘要：管理崗位等級晉升是事業(yè)單位人力資源管理的重要組成部分，其對事業(yè)單位人員工作積極性與質(zhì)量起著決定性作用。然而，在事業(yè)單位中，管理崗位等級晉升存在著一定問題，如崗位晉升很難突破本單位的行政級別，造成管理崗位人員職業(yè)發(fā)展空間較小等。（剩余4999字）

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