勞動(dòng)者個(gè)人信息保護(hù)的困境與突破

［摘 要］在信息安全問(wèn)題頻發(fā)的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，個(gè)人信息保護(hù)在職場(chǎng)中呈現(xiàn)出一定的特殊性。但由于我國(guó)現(xiàn)行法律并未對(duì)職場(chǎng)中的個(gè)人信息保護(hù)進(jìn)行專(zhuān)門(mén)規(guī)定，勞動(dòng)者個(gè)人信息保護(hù)制度尚不健全，導(dǎo)致勞動(dòng)者個(gè)人信息保護(hù)在行為處理邊界、不當(dāng)處理行為界定以及用人單位責(zé)任承擔(dān)等方面存在諸多實(shí)務(wù)困境。因此有必要通過(guò)確定“負(fù)面清單”和“時(shí)間上限”明確勞動(dòng)者個(gè)人信息的處理范圍，并通過(guò)完善告知同意規(guī)則防止處理范圍的擴(kuò)大。（剩余13619字）