中國(guó)員工工作價(jià)值觀的代際變遷

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摘  要  隨著時(shí)代發(fā)展， 我國(guó)工作場(chǎng)所中的員工隊(duì)伍構(gòu)成呈現(xiàn)出多樣化趨勢(shì)。多代際并存， 使得理解不同代際員工的工作價(jià)值觀變得迫切而重要。本文基于Inglehart的現(xiàn)代化演進(jìn)理論， 通過(guò)采用不同研究設(shè)計(jì)、不同測(cè)量工具、不同分析方法和不同研究視角的三個(gè)研究， 對(duì)不同代際（改革前一代、改革一代和后改革一代）員工工作價(jià)值觀的變遷展開(kāi)了系統(tǒng)而深入的分析。（剩余45487字）