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  • 國有企業(yè)加強黨建工作的合理性與相關(guān)實踐
    現(xiàn)代企業(yè)體制并沒有普遍適用的模式，適應(yīng)國情為佳。
    黃煒
  • 《近代中國鐵路制度與功能的演進——基于中央與地方的關(guān)系》出版
    （3）以鐵路籌資體制、收益分配為中心，探討中央與地方合作與沖突的深層次影響因素，將中外關(guān)系、國營企業(yè)體制的影響作為研究深化的方向，評述鐵路管理體制之外的因素對中央與地方關(guān)系的復雜影響。
  • 小微企業(yè)內(nèi)部控制體系構(gòu)建思考
    這些都離不開一個科學有效的數(shù)據(jù)交流系統(tǒng)，小微企業(yè)應(yīng)當確立一個完善有效的數(shù)據(jù)溝通平臺，使得企業(yè)能夠及時對遵守企業(yè)體制內(nèi)容的工作人員給予相應(yīng)的獎勵，而對于違背企業(yè)體制內(nèi)容的情況也能夠快速發(fā)現(xiàn)并且及時對其進行調(diào)整
    楊琳
  • 知識經(jīng)濟助力企業(yè)管理升級：創(chuàng)新實踐在路上
    在知識經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的今天，企業(yè)管理創(chuàng)新的實施需要從體制機制的改革和優(yōu)化入手，這需要將提升企業(yè)整體創(chuàng)新能力與完善、創(chuàng)新企業(yè)體制機制緊密結(jié)合，明確認識到人才是推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵。
    王曉麗
  • 打造湘繡品牌 擦亮湖南名片
    ‘十四五’期間，湘繡企業(yè)應(yīng)加快改革步伐，進一步建立健全現(xiàn)代化企業(yè)體制和競爭機制，提高從業(yè)人員積極性，激發(fā)活力，創(chuàng)新湘繡產(chǎn)品與服務(wù)，滿足人們?nèi)找嬖鲩L的精神文化需求?！?/dt>
  • 系統(tǒng)論視角下企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、薪酬體系、績效管理關(guān)系探討
    組織結(jié)構(gòu)是企業(yè)體制的反映，有什么樣的企業(yè)體制就客觀上要求有什么樣的組織結(jié)構(gòu)與之匹配[3]。不同的企業(yè)體制，需要不同的組織結(jié)構(gòu)，激勵與動機需求不同，薪酬形式組合也隨之不同。
    原錕霞
  • 國企改革再出發(fā)
    @天使：深化國有企業(yè)體制機制改革，要合理壓縮企業(yè)行政管理費用，杜絕混崗混職人浮于事，保證一線員工切身利益，同時，大力增強企業(yè)創(chuàng)新動能和科技研發(fā)投入，促進國有企業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化增效
  • 2023年度中國樂器協(xié)會民族樂器分會會議順利召開
    遵循“高質(zhì)量發(fā)展、高品質(zhì)生活”的要求，強化質(zhì)量和品質(zhì)的提升；第三，遵循“技術(shù)創(chuàng)新，人才興國”的要求，強化企業(yè)自主創(chuàng)新能力；第四，遵循“深化改革、擴大開放”的要求，強化企業(yè)體制機制的改革
  • 國企改革應(yīng)“三維發(fā)力”
    體制機制改革的三維微觀上看，國有企業(yè)體制機制改革，就是堅持“兩個一以貫之”建設(shè)現(xiàn)代新國企，推動中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度更加成熟定型，從根本上確立國企獨立市場主體地位，推動國企與市場經(jīng)濟融合更加深入。
    朱昌明
  • 貫徹落實新發(fā)展理念 打造現(xiàn)代一流食品企業(yè)
    2021年9月創(chuàng)造性提出“轉(zhuǎn)型打造現(xiàn)代一流食品企業(yè)”這一有別于其他區(qū)直企業(yè)的差異化發(fā)展路徑，推動廣西農(nóng)墾在2018年從行政體制轉(zhuǎn)到企業(yè)體制運營后的“第二次轉(zhuǎn)型”。
    廣西農(nóng)墾集團黨委理論學習中心組
  • 鄭州高新區(qū)高新技術(shù)企業(yè)突破1 000家
    “高新技術(shù)企業(yè)隊伍不斷壯大，進一步帶動了區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，促進了區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，對企業(yè)體制機制創(chuàng)新起到了示范作用?！?/dt>
  • 基于演化經(jīng)濟學視角的國企經(jīng)濟管理創(chuàng)新
    新征程下，國有企業(yè)體制將進一步探索自身生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系之間的改變方式與市場各方面的具體需求，在根源上確定國有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展方向，以此進一步壯大國有企業(yè)。
    張赟
  • 基于綠色經(jīng)濟績效的污水處理企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展研究
    4 基于綠色經(jīng)濟績效的污水處理企業(yè)轉(zhuǎn)型途徑4.1 基于企業(yè)體制轉(zhuǎn)化的可持續(xù)發(fā)展途徑企業(yè)經(jīng)營體制是決定其可持續(xù)發(fā)展能力的關(guān)鍵，適應(yīng)綠色經(jīng)濟發(fā)展的企業(yè)體制需要轉(zhuǎn)變管理理念
    謝有琳
  • 日本為何弄丟了高端光刻機市場
    之所以發(fā)生了這么大的逆轉(zhuǎn)并不是因為阿斯麥爾掌握了什么黑科技，而是在顧客、企業(yè)體制和企業(yè)文化等技術(shù)外因素上。
    俞天任
  • 日本為何弄丟了高端光刻機市場
    之所以發(fā)生了這么大的逆轉(zhuǎn)并不是因為阿斯麥爾掌握了什么黑科技，而是在顧客、企業(yè)體制和企業(yè)文化等技術(shù)外因素上。
    俞天任
  • 軍工企業(yè)股權(quán)融資管理體系的探索與研究
    全要素分析引入社會資本可行性，開展項目融資新模式探索實踐，充分發(fā)揮社會資本效能，構(gòu)建起“建體系、立機制、促實踐”投融資新模式，對解決軍工企業(yè)一直以來依靠國家資金和自有資金發(fā)展的困局，提升重點項目的核心競爭力，在軍工企業(yè)體制機制改革
    黃國基 王晉萍 于輝 王光輝 劉暢
  • 弘揚偉大建黨精神 以黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展
    隨著企業(yè)體制的不斷創(chuàng)新和發(fā)展，基于網(wǎng)絡(luò)化、大數(shù)據(jù)的“互聯(lián)網(wǎng)＋”逐漸應(yīng)用于企業(yè)管理的方方面面。
    裴生麗 羅瑞泓 劉熊虎
  • 經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下的國有企業(yè)人力資源管理研究
    在國有企業(yè)體制機制改革的背景下，企業(yè)具有人才招聘的決定權(quán)，但由于長時間依靠上層劃撥人員，當前國有企業(yè)外部招聘機制不夠靈活，人力資源管理部門可以通過對企業(yè)所處政策環(huán)境、行業(yè)發(fā)展形勢等的評估了解行業(yè)薪酬水平
    蔣傳毅
  • 國有企業(yè)混合所有制改革面臨的主要問題及解決路徑研究
    國企混合所有制改革有助于激活企業(yè)體制機制，實現(xiàn)企業(yè)自主經(jīng)營及對市場化業(yè)務(wù)的快速響應(yīng)，實現(xiàn)去行政化管理。
    魏倩文
  • 規(guī)制體制機制的學理性探析
    企業(yè)體制以組織為基礎(chǔ)，以管理為依托，以領(lǐng)導關(guān)系協(xié)調(diào)為載體，解決的是企業(yè)權(quán)利和責任問題，至少包括組織管理體制、信用管理體制、領(lǐng)導管理體制、分配管理體制、預(yù)算管理體制、薪酬管理體制、業(yè)績評價體制等，其中組織管理體制是企業(yè)體制的根本
    馬穎超
加載中...
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