人口與經(jīng)濟(jì)

2024年03期

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本刊是國(guó)內(nèi)最早創(chuàng)刊的人口學(xué)類(lèi)期刊之一。自1980年創(chuàng)刊以來(lái)，經(jīng)過(guò)30多年的不斷努力，現(xiàn)今本刊已經(jīng)成為國(guó)內(nèi)外具有重大影響力... 展開(kāi)

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教育對(duì)生育意愿影響的性別差異及機(jī)制分析 摘要：教育一直是備受關(guān)注的影響生育的因素，但相關(guān)文獻(xiàn)往往忽視了對(duì)男性教育與生育關(guān)系的研究，而男性在生育中同樣扮演著重要的角色。那么兩性間教育與生育意愿的關(guān)系是否存在區(qū)別？利用CGSS2015、2017、2018與2021年數(shù)據(jù)，使用Opro...
支持用人單位提供托育服務(wù)的理論邏輯與現(xiàn)實(shí)考量 摘要：鼓勵(lì)、支持、引導(dǎo)有條件的用人單位在工作場(chǎng)所為職工提供托育服務(wù)，是我國(guó)普惠性托育服務(wù)體系構(gòu)建的重要環(huán)節(jié)，也是三孩生育政策及配套支持措施的重要內(nèi)容。支持用人單位提供托育服務(wù)具備理論依據(jù)：在社會(huì)投資視角下，能夠提高女性勞動(dòng)參與率，通過(guò)保障兒...

醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的中期照護(hù)服務(wù) 摘要：中期照護(hù)作為世界衛(wèi)生組織推出的整合式連續(xù)性服務(wù)模式的重要環(huán)節(jié)，旨在恢復(fù)健康和自立生活，具備醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的典型特征，也是未來(lái)養(yǎng)老服務(wù)發(fā)展的一個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域?；诳祻?fù)護(hù)理視角探索我國(guó)中期照護(hù)的專(zhuān)業(yè)化發(fā)展路徑，認(rèn)為中期照護(hù)可以填補(bǔ)老年人從醫(yī)院回到社...
我國(guó)中老年人健康的機(jī)會(huì)不平等 摘要：伴隨著我國(guó)老齡化進(jìn)程的不斷加快，老年人健康不平等問(wèn)題變得越發(fā)突出?；?011—2018年中國(guó)健康與養(yǎng)老追蹤調(diào)查數(shù)據(jù)，使用線(xiàn)性回歸、條件推斷樹(shù)和條件森林三種估計(jì)方法，對(duì)我國(guó)45歲及以上中老年居民健康（適應(yīng)負(fù)荷和自評(píng)健康）的機(jī)會(huì)不平等進(jìn)...

城鎮(zhèn)化發(fā)展中后期我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力遷移年齡模式研究 摘要：隨著我國(guó)城鎮(zhèn)化發(fā)展進(jìn)入中后期，農(nóng)村勞動(dòng)力遷移呈現(xiàn)增速放緩以及回流趨勢(shì)，在當(dāng)前農(nóng)村人口總量依然龐大、農(nóng)業(yè)與非農(nóng)部門(mén)勞動(dòng)生產(chǎn)率仍存在較大差距的背景下，上述變化趨勢(shì)顯然有悖于劉易斯二元經(jīng)濟(jì)理論框架下的勞動(dòng)力遷移規(guī)律。基于遷移次序和隊(duì)列差異...

人口高質(zhì)量發(fā)展是實(shí)現(xiàn)中國(guó)式現(xiàn)代化目標(biāo)的必然要求 摘要：人口高質(zhì)量發(fā)展與中國(guó)式現(xiàn)代化目標(biāo)具有理論邏輯上的統(tǒng)一性，兩者在對(duì)人口基礎(chǔ)地位的認(rèn)知、對(duì)人口發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展路徑的選擇上高度一致。人口高質(zhì)量發(fā)展也是實(shí)現(xiàn)中國(guó)式現(xiàn)代化目標(biāo)的現(xiàn)實(shí)要求，對(duì)于實(shí)現(xiàn)中國(guó)式現(xiàn)代化目標(biāo)具有重大現(xiàn)實(shí)意義。中國(guó)人口負(fù)增長(zhǎng)變...

產(chǎn)業(yè)發(fā)展視角下中國(guó)城市人力資本空間分化研究 摘要：隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)崛起和信息技術(shù)進(jìn)步，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和技能互補(bǔ)逐漸成為推動(dòng)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要著力點(diǎn)。利用2008—2019年中國(guó)288個(gè)城市面板數(shù)據(jù)，分析城市勞動(dòng)力技能互補(bǔ)水平的變化趨勢(shì)和城市人力資本的空間演化過(guò)程，并從產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力供需的角度，對(duì)...
中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的年齡歧視及其影響 摘要：勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視不利于實(shí)現(xiàn)平等就業(yè)和高質(zhì)量充分就業(yè)，損害了人力資源的有效配置，也不利于勞動(dòng)者福利的增進(jìn)。近年來(lái)，“35歲就業(yè)危機(jī)”現(xiàn)象引起社會(huì)廣泛關(guān)注，然而，目前針對(duì)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)中年齡歧視的系統(tǒng)研究還十分缺乏?；谌肆Y本理論和歧視理...

人工智能對(duì)企業(yè)收入分配的非線(xiàn)性影響 摘要：人工智能帶來(lái)的新的技術(shù)變革促使企業(yè)收入分配格局發(fā)生變化?；?007—2022年滬深A(yù)股上市公司數(shù)據(jù)，通過(guò)文本分析法對(duì)人工智能技術(shù)和應(yīng)用進(jìn)行科學(xué)測(cè)算，并就人工智能對(duì)企業(yè)利潤(rùn)與工資之間收入分配的影響展開(kāi)分析。研究發(fā)現(xiàn)：人工智能技術(shù)和應(yīng)用...