基于雙重委托代理的中國特色新型智庫多層激勵機制研究

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摘要：[目的/意義]建立有效的激勵機制對于中國特色新型智庫提高成果轉(zhuǎn)化率及提升服務(wù)政府決策的水平具有重要作用。[方法/過程]本文明確了中國特色新型智庫咨詢服務(wù)過程參與者的角色定位，論述了政府—新型智庫—智庫研究人員的雙重委托代理關(guān)系，構(gòu)建了中國特色新型智庫多層激勵模型，并對其進(jìn)行求解與仿真，分析了政府激勵系數(shù)、智庫組織激勵系數(shù)以及研究人員努力程度與各影響因素的關(guān)系。（剩余14092字）