2568萬員工樣本分析：金融業(yè)薪酬是制造業(yè)2.35倍

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“金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和制度規(guī)定，牢固樹立過緊日子思想，以成本管控為中心，嚴(yán)格預(yù)算管理、強(qiáng)化內(nèi)部控制?！必?cái)政部近日發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國有金融企業(yè)財(cái)務(wù)管理的通知》這樣要求。

更引人關(guān)注的是，該通知明確了關(guān)于國有金融企業(yè)薪酬的一系列規(guī)定：合理控制崗位分配級差，有效平衡好領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部和基層員工的收入分配關(guān)系，加大向一線員工、基層員工傾斜力度;建立健全薪酬分配遞延制度和追責(zé)追薪機(jī)制;制定績效薪酬追索扣回機(jī)制等。（剩余4525字）