新時(shí)代基層青年檢察人才培養(yǎng)的思考

摘 要：檢察工作進(jìn)入新時(shí)代，基層青年檢察人才培養(yǎng)面臨“專精深”與“一專多能”的兩難選擇、多元化價(jià)值取向與培訓(xùn)方式滯后、考核指標(biāo)與晉升機(jī)制不完善、人才流動(dòng)性加大等挑戰(zhàn)。福建省石獅市人民檢察院面對挑戰(zhàn)，通過做好人才培養(yǎng)系統(tǒng)設(shè)計(jì)、搭建多元成才平臺、健全內(nèi)部考核激勵(lì)機(jī)制、發(fā)揮行業(yè)外優(yōu)勢等多維度人才培養(yǎng)實(shí)踐，在取得培養(yǎng)成效的同時(shí)，提出基層青年檢察人才的培養(yǎng)應(yīng)注重把控青年人的成長周期性、成才可塑性、專業(yè)能力科學(xué)分類性等規(guī)律的深層次思考。（剩余4132字）