薪酬激勵(lì)制度在企業(yè)人力資源管理中應(yīng)用研究

【摘要】薪酬激勵(lì)制度作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容之一，在激發(fā)員工積極性、提高員工忠誠度、增進(jìn)企業(yè)凝聚力等方面發(fā)揮著重要作用。企業(yè)人力資源在對(duì)員工進(jìn)行管理過程中，不僅要做到合理配置、人盡其才，還應(yīng)當(dāng)對(duì)薪酬激勵(lì)制度進(jìn)行不斷完善，提高該制度的公平性與科學(xué)性，在提高人力資源管理成效的同時(shí)，最大限度降低人才的流失率，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。（剩余7003字）