護士后備人才的培養(yǎng)與管理現(xiàn)狀

摘要  從我國護士后備人才庫的組建類型、選拔條件和方式、培養(yǎng)模式、管理模式、考評機制等方面進行綜述，為在新形勢下創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式、促進護理人才成長、合理優(yōu)化護士后備人才庫的管理與使用、實現(xiàn)護士人力資源的成本效益最大化提供參考依據(jù)。

關(guān)鍵詞  護士;培養(yǎng);管理;綜述

doi：10.12102/j.issn.2095-8668.2024.20.011

Current status of nurse reserve training and management

ZHENG Meijie1，LI Xian1*，CUI Bingyan2，LI Wei1，LIU Wenxiu1，CHEN Ziye1，MENG Qiong1，AN Nan1，ZHANG Xiaoxue1，LYU Jianna3Hebei General Hospital，Hebei 050051 China；2.Chengde Medical University；3.Zanhuang County Hospital*Corresponding Author  LI Xian，E-mail：[email protected]

Keywords  nurses;training;management;review

人才培養(yǎng)是護理學科發(fā)展的重要組成部分［1-3］。（剩余9752字）