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長春市提升公務員職級服務效能

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長春市突出鮮明用人導向，積極優(yōu)化職級管理工作，充分釋放政策紅利，有效提高公務員職級管理效能。

晉升職級“從優(yōu)”。正確理解執(zhí)行公務員職務與職級并行制度，把獲得年度評優(yōu)、參與抗疫、助力脫貧攻堅的公務員職級晉升作為職級管理的一項政治任務。新晉升公務員中被評為優(yōu)秀公務員人數(shù)占晉升公務員比例約為35.3%，所有晉升人員中，在任職過程中有評優(yōu)情況的人數(shù)達到85%以上。（剩余469字）

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