我國(guó)煤炭行業(yè)向低碳、智能化轉(zhuǎn)型與轉(zhuǎn)崗職工的安置思考

隨著我國(guó)生態(tài)環(huán)境保護(hù)力度加大、實(shí)現(xiàn)“雙碳”目標(biāo)的承諾，煤炭資源枯竭與供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革政策需要，大量煤礦將被關(guān)停。據(jù)預(yù)測(cè)：到2030年，我國(guó)關(guān)閉煤礦將達(dá)到15000處。必須提前做好大規(guī)模關(guān)閉煤礦后帶來(lái)的職工轉(zhuǎn)崗和安置工作。

煤礦企業(yè)是依托資源的賦存而建設(shè)起來(lái)的企業(yè)，與鋼鐵廠和其他制造業(yè)不同之處在于煤礦企業(yè)大多是遠(yuǎn)離城市的，甚至地處山溝，煤礦一旦退出市場(chǎng)，周邊城市可以吸收安置的煤礦工人極為有限，這使得員工及其家屬的安置就成為了很大的難題。（剩余3227字）