基于心理資本和目標導(dǎo)向的審計專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量研究

【摘要】結(jié)合審計工作特點，本文分析了心理資本開發(fā)在審計專業(yè)人才培養(yǎng)中的價值，以目標導(dǎo)向促使審計專業(yè)人才達到自我學習和自我提高的效果，應(yīng)把能力建設(shè)作為心理資本培養(yǎng)的基礎(chǔ)，深入挖掘人才培養(yǎng)的動力機制，創(chuàng)新培養(yǎng)方式，進而實現(xiàn)人才培養(yǎng)質(zhì)量的提高和組織發(fā)展的整體優(yōu)勢。

【關(guān)鍵詞】心理資本；目標導(dǎo)向；審計專業(yè)人才

【基金項目】2024年重慶財經(jīng)職業(yè)學院科研計劃重點項目“‘大思政’背景下高職院校心理育人質(zhì)量提升路徑研究”（編號：2024DJZ001）；教育部人文社會科學研究項目“鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略下武陵山片區(qū)旅游資源非優(yōu)區(qū)全域開發(fā)模式與實現(xiàn)機制研究”（編號：19YJC630161）；重慶市高等教育教學改革研究重點項目“以創(chuàng)意大賽為引領(lǐng)的旅游管理類專業(yè)學生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的改革與實踐”（編號：222133）。（剩余5769字）