為什么論資排輩沒(méi)有看上去那么糟糕？

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很多在體制內(nèi)工作的人經(jīng)常會(huì)抱怨自己所在的組織機(jī)構(gòu)僵化：自己明明比同事能力更強(qiáng)，工作也更努力，但上級(jí)卻像從來(lái)看不到一樣，還是要按規(guī)定提升那些實(shí)力不如自己，但資格比自己老的人。但如果你仔細(xì)思考一下，也許就會(huì)發(fā)現(xiàn)，論資排輩在很多時(shí)候并沒(méi)有那么糟糕。

設(shè)想一下，如果你在某個(gè)機(jī)構(gòu)的辦公室里從事文職工作，而這個(gè)機(jī)構(gòu)是按個(gè)人表現(xiàn)而非資歷來(lái)提升員工的職位，那么，會(huì)發(fā)生什么呢？在很多情況下，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，如果晉升的規(guī)則是“用人唯賢”，那么你和你的領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系就變得非常重要。（剩余2499字）