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一位在職場拼殺多年的管理者稱：我?guī)н^不少年輕人，但從沒有像95后員工更讓人抓狂的。有時(shí)候真希望HR取消校招，全部改成社招。
隨著95后甚至部分00后員工進(jìn)入職場，傳統(tǒng)的管理者們發(fā)現(xiàn)，這些年輕人跟 80后、90后可不一樣。不僅是語言習(xí)慣和思維模式讓傳統(tǒng)管理者適應(yīng)不了，他們的處事規(guī)則也和前輩們拉開了一整個(gè)次元的距離。（剩余2005字）
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95后管理指南
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