多元博弈下1950年上海私營(yíng)企業(yè)年獎(jiǎng)糾紛及其處理

——以工會(huì)、資方和勞方的利益博弈為中心

[摘  要]

“年獎(jiǎng)”是解放前資本家調(diào)動(dòng)職工積極性的重要工資制度，年獎(jiǎng)發(fā)放是國(guó)民黨統(tǒng)治時(shí)期每到陰歷年年關(guān)勞資糾紛的焦點(diǎn)所在。解放以來(lái)，在國(guó)家政策導(dǎo)向轉(zhuǎn)變、私營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況改善及職工政治身份提升等因素的綜合作用下，上海私營(yíng)企業(yè)勞資年獎(jiǎng)糾紛在1950年年底集中爆發(fā)，工會(huì)、勞方和資方關(guān)于年獎(jiǎng)發(fā)放的態(tài)度不一。（剩余12413字）