加強(qiáng)建設(shè)軍工企業(yè)創(chuàng)新文化的路徑和方法

——以海爾集團(tuán)創(chuàng)新文化案例

先進(jìn)的企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分，建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化，是企業(yè)加快發(fā)展、做大做強(qiáng)的迫切需要。當(dāng)前，軍工企業(yè)面臨著產(chǎn)業(yè)鏈升級、市場需求變化、市場競爭加劇等形勢，如何建設(shè)創(chuàng)新企業(yè)文化，營造良好的科技創(chuàng)新氛圍，實(shí)現(xiàn)以科技創(chuàng)新催生新發(fā)展動能，推動軍工企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重要研究意義。筆者結(jié)合海爾集團(tuán)有限公司（以下簡稱：海爾集團(tuán)）創(chuàng)新實(shí)踐案例，淺談軍工企業(yè)創(chuàng)新文化建設(shè)的路徑和方法，以期為軍工企業(yè)提供有益借鑒。（剩余2877字）