改革視閾下的社區(qū)民警崗位工作分析

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工作分析是人力資源管理的基本方法，又稱為職位分析、崗位分析或職務(wù)分析，是對(duì)組織中某個(gè)特定崗位的設(shè)置目的、任務(wù)或職責(zé)、權(quán)力和隸屬關(guān)系、工作條件和環(huán)境、任職資格等相關(guān)信息進(jìn)行收集與分析，并對(duì)該崗位的工作做出明確的規(guī)定，確定完成該工作所需的行為、條件、人員的過程。

更具體一點(diǎn)說，工作分析是通過獲取與工作有關(guān)的詳細(xì)信息，對(duì)組織中某個(gè)特定崗位的工作內(nèi)容和職務(wù)規(guī)范的描述和研究，以便明確每一個(gè)崗位“用誰(shuí)做（Who）、做什么（what）、何時(shí)做（When）、在哪里做（Where）、如何做（How）、為什么做（Why）、為誰(shuí)做（Whom）”等信息的過程。（剩余4448字）