流動(dòng)人員人事檔案管理與數(shù)字化建設(shè)研究

摘 要：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷推進(jìn)發(fā)展的背景下，隨著就業(yè)方式的多元化發(fā)展，流動(dòng)人員總數(shù)不斷增多，用人部門(mén)與勞動(dòng)力個(gè)人之間互相選擇的空間越來(lái)越大，特別是隨著信息技術(shù)的發(fā)展以及大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，使得檔案管理類(lèi)部門(mén)對(duì)流動(dòng)人員人事檔案的管理也迎來(lái)了前所未有的挑戰(zhàn)。如何實(shí)現(xiàn)利用數(shù)字化技術(shù)對(duì)流動(dòng)人員人事檔案管理以進(jìn)一步提升檔案管理的質(zhì)量與效率，是人事及社會(huì)管理部門(mén)面臨的一項(xiàng)重大課題。（剩余5086字）