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“五定法”夯實國有企業(yè)“三能機制”改革基礎

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〔內容提要〕經過黨的十八屆三中全會以來的探索，國有企業(yè)進入了一個分類改革的全新時代，與此同時，一些長期遺留的體制機制問題也愈加突出，如干部“能上不能下”、員工“能進不能出”、收入“能增不能減”的“三能”問題；干部市場化選聘和契約化管理力度不夠；干部容錯糾錯機制不夠健全，干事創(chuàng)業(yè)熱情有待進一步增強，等等。（剩余6532字）

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