公務員職務與職級并行制度研究

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〔摘要〕建立并推行公務員職務與職級并行制度，旨在緩解干部晉升通道狹窄的困境，是優(yōu)化干部管理的重要改革舉措。黨的十八大以來，職務與職級并行制度的發(fā)展進入實質性探索和不斷成熟的階段。公務員職務與職級并行制度在取得積極成效的同時，運行中存在的實際問題也逐漸凸顯，主要表現(xiàn)為：“雙車道”的制度設計和“單行道”的運行實際，責任和利益在一定程度上存在“倒掛”，職級晉升出現(xiàn)“中梗阻”，并行制度實施中存在區(qū)域差異、層級差異和群體差異。（剩余11301字）