大企業(yè)怎么管好員工“遲到早退”

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在一些擁有嚴(yán)密管理體系的大企業(yè)中，代打卡現(xiàn)象滋生蔓延，這映射出了制度設(shè)計(jì)與執(zhí)行之間存在的裂縫。

理論上，考勤制度作為企業(yè)規(guī)范員工行為、提升工作效率的基礎(chǔ)工具，應(yīng)當(dāng)是剛性的、不可逾越的規(guī)則。但在實(shí)踐中，過于僵化的考勤制度往往會(huì)遭遇人性的挑戰(zhàn)。員工會(huì)基于自身的利益考量，尋找規(guī)則的漏洞，以最小的成本獲得最大的收益。（剩余1084字）