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大企業(yè)怎么管好員工“遲到早退”

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在一些擁有嚴密管理體系的大企業(yè)中,代打卡現(xiàn)象滋生蔓延,這映射出了制度設(shè)計與執(zhí)行之間存在的裂縫。

理論上,考勤制度作為企業(yè)規(guī)范員工行為、提升工作效率的基礎(chǔ)工具,應當是剛性的、不可逾越的規(guī)則。但在實踐中,過于僵化的考勤制度往往會遭遇人性的挑戰(zhàn)。員工會基于自身的利益考量,尋找規(guī)則的漏洞,以最小的成本獲得最大的收益。(剩余1084字)

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