入職要求孕檢合法嗎？勞動者對就業(yè)歧視要勇敢說“不”
勞動者入職前被要求孕檢，發(fā)現(xiàn)懷孕后如實告知公司，卻被“撤回”入職通知。入職要求孕檢合法嗎？用人單位以此取消招聘是否要擔責？近日，上海市浦東新區(qū)人民法院主持調(diào)解了一起締約過失責任糾紛，全力保障勞動者的平等就業(yè)權。
【案件回顧】
入職前被要求孕檢，女職工為此失業(yè)
2023年6月，嚴女士收到一家公司發(fā)來的入職通知，告知她應聘上了財務主管的崗位，除寫明薪資、報到時間等信息外，通知還要求嚴女士提供人絨毛膜促性腺激素檢查（HCG）報告，該檢查通常用來診斷是否懷孕。（剩余2576字）