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領(lǐng)導授權(quán)對員工創(chuàng)新績效的影響研究

——基于職業(yè)韌性和差錯管理氛圍的雙調(diào)節(jié)模型

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關(guān)鍵詞：領(lǐng)導授權(quán)；創(chuàng)新績效；工作壓力；職業(yè)韌性；差錯管理氛圍

中圖分類號：C9 文獻標識碼：A DOI：10.3969/j.issn.1003-8256.2024.04.009

組織的結(jié)構(gòu)化改革旨在適應(yīng)新形勢的變化，而當前時代的發(fā)展越來越要求企業(yè)朝著扁平化發(fā)展，由此領(lǐng)導授權(quán)應(yīng)運而生。目前，高新技術(shù)企業(yè)正在蓬勃發(fā)展，探究該領(lǐng)域的領(lǐng)導授權(quán)所帶來的影響是必不可少的。（剩余11281字）

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