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制造企業(yè)數字化轉型的思考

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匹配能力模型的目標設定

很多企業(yè)的領導,尤其是偏業(yè)務部門的領導,說要數字化轉型,便讓HR在市場上高薪招聘智能制造總監(jiān),但數字化轉型不是1~2個人能做起來的,企業(yè)在確定要做數字化轉型,在制定數字化轉型戰(zhàn)略目標時,一定不能忘記進行Capability Study,如果只管目標制定,不對能力進行匹配分析,結果往往是目標可能無法落地。(剩余5775字)

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