開發(fā)園區(qū)少數(shù)民族用工服務(wù)管理存在的問題及破解路徑

——以N市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)為例

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摘 要：基于N市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)開發(fā)園區(qū)少數(shù)民族用工服務(wù)管理存在的問題主要有：信息管理不對(duì)稱性 、認(rèn)知差異突出、化解矛盾的常態(tài)化機(jī)制不夠完善、交流交融的社會(huì)供給力度不夠、社會(huì)公共服務(wù)保障覆蓋面窄。對(duì)此，可以通過構(gòu)建四大體系，提升少數(shù)民族用工的服務(wù)管理質(zhì)效：共建共享的組織體系，構(gòu)建通力協(xié)作的工作機(jī)制；共建共治的管理體系，夯實(shí)和諧穩(wěn)定的治理基石；共富共享的服務(wù)體系，滿足少數(shù)民族員工對(duì)美好生活的期待；共生共融的交往體系，構(gòu)建廣泛交往、全面交流、深度交融的格局。（剩余5942字）