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企事業(yè)單位薪酬管理現(xiàn)狀與難點研究

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在企事業(yè)單位的日常管理過程中，薪酬管理是非常重要的組成部分。當(dāng)前，很多企事業(yè)單位的薪酬管理主要是建立在薪酬總量與結(jié)構(gòu)設(shè)計上，單位內(nèi)部的各個部門嚴(yán)格按照制定的政策進行操作，并根據(jù)實際情況制定下一年的薪酬總量，上報單位的財政部門進行審批，以此作為下一年薪酬總額發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，從而推動企事業(yè)單位發(fā)展。企事業(yè)單位薪酬管理水平直接關(guān)系廣大員工的切身利益和單位的經(jīng)濟效益、社會效益。（剩余4409字）

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