國企人力資源管理中績效考核的應用

隨著現代化管理理念的引進，國有企業(yè)越來越注重人力資源管理工作，不斷完善企業(yè)的績效考核制度。但是，國有企業(yè)的人力資源管理方面仍然存在著一些問題，績效考核作用還沒有得到充分的發(fā)揮。國企在發(fā)展的過程中需要做好人力資源管理工作，尤其是要注重績效管理在人力資源工作中的地位和作用。

一、績效考核綜述

績效考核是指考核主體對照工作目標和績效標準，采用科學的考核方式，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發(fā)展情況，并且將評定結果反饋給員工的過程，是管理企業(yè)的一種重要手段，也是對員工平時工作評價進行考核的一個標準。（剩余4245字）